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  • 提高员工敬业度与组织活力
  • 制定有效的人力资源政策
  • 人力资源管理者的财务基础
  • 绩效与薪酬管理基础
  • 优化福利
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    • 绩效目标的设定与分解
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    • 结构化行为面试
    • 有效运用测评工具
    • 人才管理基础
    • 组织架构设计
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    • 人力资源数字化技术与应用
    • 人力资源应如何准备好去接受M&A的挑战
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